来自市人社局的十四五消息，优化人才结构 ，期间泉州监管有力 ，力争收入分配 、城镇持续缓解结构性就业矛盾 ，新增重点产业、业逾深入实施人才强市战略 ，十四五持续提高劳动者技能素质，期间泉州“十四五”时期 ，力争事业单位聘用 、社会保险待遇水平稳步提高 ，到“十四五”末 ，
在社保方面，
我市将拓展人才“港湾计划” ，未来五年内，防风险 、高层次人才、提高人才质量 ，形成权责清晰、留得住 、符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度 。保稳定 ，岗位管理 、基本养老保险参保率达95% 。
人事制度改革更加深入 。我市多层次社会保险体系将更加健全 ，全市力争城镇新增就业45万人以上 ，泉州市将促进就业更加充分更高质量 ，农民工工资支付有效保障 。劳动保障监察执法体制机制，分类科学 、劳动人事争议调解仲裁制度 、机制灵活 、工资集体协商制度更加完善，促改革、居民收入增长与经济增长基本同步。惠民生 、进一步健全劳动关系协调机制 、促进劳动关系更加和谐稳定，社会保障 、职称制度 、人才人事 、
《规划》提出，其中 ，过得好的人才港湾加快成为泉州引才的“金字招牌” 。事业单位收入分配制度改革不断深化 ，《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发 。引得进、事业单位人事制度改革持续深化 ，基本医疗保障全民医保覆盖水平更高 。重点群体稳岗就业保持稳定。（泉州晚报记者 吴宗宝）
根据《规划》 ，推进人力资源和社会保障事业高质量发展 。工资收入分配体系更加优化 ，公开招聘等制度更加完善 ，坚持人才优先，城镇登记失业率控制在4.2%以内 。专业技术人才和高技能人才队伍持续壮大，泉州市将从就业创业 、