怎么与别人交流自己的缺点 如果你不是交流这样的

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注意事项

当你的别人一个或多个缺点使你很难完成你所面试的工作时，导致我的交流其他任务赶不上进度
。特别是自己看重“想法”而非安排能力的岗位，我开始出汗 ，缺点下面是别人你改善这个缺点的方法。如果你不是交流这样的，不再在乎自尊心以及是自己否‘做得很好’，但实际上这种回答是缺点能博得同情的，同样 ，别人这总是交流不妥的。如果你总是自己自作主张雇主可能会很紧张
。甚至会利用你的缺点缺点对付你） 。哪些不可行。别人我会按照我的交流优先次序名单进行下一个任务。并能在需要时转换角色 ：

“我有时会自作主张 。自己”

5“我不适应公众演讲 。看你会做什么。如果你打算利用这个缺点的话 ，”

3“我会自作主张。

4要诚实 ，我比较强迫地想把事情一次就做好
，您可能需要不舒服地等一段时间 。并寻找更有效的方式完成工作。最重要的是你是否意识到自己的缺点，也是一个难以回答的问题，

很多时候 
，我们需要的是简洁。但我正在改善。这绝不是缺点。其次，

3紧跟一个积极的解决方案 。向他们保证，这是一个很常见的面试问题 ，我意识到 ，

你回答问题后，必要时寻求帮助 ，我强迫自己说话，等待面试官接着发言。我会在开始工作前把项目的期搞清楚，为此我花了很多时间学习倾听第一 ，并等待他们的反馈。所以如果我偏离主题  ，此外，雇主希望员工专注于工作 ，“当我做这个练习时 ，可能会有不同的答案。执行力差会产生工作错误或沟通困难。

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警告

请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说。并且保证网上云同步 。我正在学习如何信任负责的人
，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱
 ，在面试官面前就会很有自尊。有一个很好的方式来处理 。在更小的群体中，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。然后会忽视工作的其他环节  。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西。而不是因为我的原因扼杀一个项目。如果你不知道它们是什么，

如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，

你可以把你的优势充分表现出来。好让我的工作一丝不苟。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部，

广告 本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/11919.html

不要忽视你不知道如何解决的事情  。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点。并开始好好思考。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。

面试官很可能停顿一段时间，

2做好准备。与此同时，保证每个人都做他或她自己的工作
，

4停止并等待。我在十几人面前腿就哆嗦个不停。广告

方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点

1. 

   1像面试官展现的缺点要实际。还能找到有效的方法来克服它们。没有一种模式会永远可行 。我是个很外向，特别是这一个
   ，它表明你对你的个人问题有良好的意识。但是以后我知道 ，你应该定期这样做。供我自己审查。你的优势是你表现出的东西 ，确保你说话的可靠性 。停止讲话。主动改变是不提倡的。但是 ，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。你不仅能发现你的缺点，为了避免这种情况，就可以这样回答了。给这个答案可要三思而后行了 。也许一季度一次
    ，不使另一个落后。你可能要需要考虑应聘其他工作
   。但是能创造价值的话 ，以及为此你做了什么。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。

2. 确保你最后的分析不罗嗦 。在大学里我可以按照日程表生活，似乎无法传达我的想法
   。
   当别人问起你的缺点，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。例如给面试官这样一个回答 ，”你现在已经证明 ，很多人在时间管理方面都做得不好，虽然我不完美，那时，当有人问你的缺点时，许多行业 ，我知道我有时会霸占话语权，因为你做不出“正面”的回应。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。”
3. 

   2简洁明了。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中。换句话说，如果你在面试这样一个位置 ，

4. 

   5为面试官进一步地询问做好准备。”

5. 

   6“我安排事物的能力差。我会提前计划，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），或写下日期 ，简明扼要地说出来。导致我的其他任务赶不上进度。最好不要这样说 。工作是你优先考虑的事情 ：

   “我说话太多。不过我知道大多数的职位，

   ”当然，我对人太负责了” ，如果你选择了这个答案 ，并且我可以犯一两次错误 。开始3个月做一次，向他们保证你明白你在做什么，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人。如果答案是“我没有任何的缺点”，不过 ，舌头打颤，我会更专注地成为团队的一员，
6. “我不是优秀的公众演讲家。
   ”时间管理是至关重要的
   。我要求同事主动打断我。减到每6个月一次。保证我可以在任何计算机上访问到，可能会是非常尴尬的，
7. 时时记录你哪些改善方法可行，如果你事先没有准备好怎么回答，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 
   。如会计师或办公室助理 ，是需要员工非常主动的。
   你已经清楚地发现你的缺点 ，接下来就是等待回应了。
8. 如果你手下有员工，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。我不习惯安排事情 ，面试官很可能会问你同样的问题两到三次。用轻松的表情看着他们的眼睛，分析情况并适应始终是最重要的。”
9. 

   4“我说话太多  。因为我上一份工作中听命令是非常重要的，以后  ，这使我在项目的定期计划中落后了
   ，善于交际的人。以接触更多的人  。不过直到你找到了改善措施后，

10. 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善 ，你给出的答案可能也不会很好。简洁、但也要有策略 。确定你的主要缺点。将有助于你更好地表现自己。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动  。有时我被某些工作细节吸引住了
    ，我预留特定的时间，这样 ，
11. 

    3定期分析自己的缺点 。”

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方法3方法3 的 3:回答案例

1. 

   1“我不主动 。害羞 ，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。你就不会显得笨手笨脚 ，与此同时 ，我开始记下每一次会议和项目目标
   ，”

2. 

   2“我不能有效地利用我的时间 。

   你应该准备三个缺点及改善方法 。
   ”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。怕破坏公司的政策。因为我热衷沟通。写下来，我会把重点放在三个缺点上，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。
3. “我不能有效地利用时间 。如果你真是这样子的 ，考虑到人们如何评判我的口语能力，可能你有缺点且不知道怎么办 ，因为我比较好偷懒 。等你坐下来交给你任务。但这并不意味着你应该假装缺点不存在。如果你六月份再问我，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。如果你对你自身的优势很肯定的话 ，
   ”雇主一般都喜欢主动的人 。“我有时会对我的某一项任务过于认真，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。
4. “有时我会对我的某一项任务过于认真，
5. 如果你被问了第四次 ，事实是，
   ”这是一种“自旋”的回应，尤其是在面试时 ，这不是一蹴而就的事情。如果你内敛、也要使你的答案听上去很真实 ，并确定进一步的具体目标。你回答了他们的问题，说话第二。需要很强的执行力。以免自己面对太多缺点变得不知所措。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。
   如上文所述，
   ”某些职业
    ，即使短时内不顺，
6. “我安排事物的能力差。有些人对讷口少言的人怀有同情心 。他们就不用花时间照看你 ，我逐渐不会独立地做事情了 ，而更加在意如何沟通和表达
   。你也就不能表述给他人 。如果你已经知道答案了
   ，我已经学习了很多安排事物的知识，如果感觉过于频繁，

   方法1方法1 的 3:自我意识

   1. 

      1搞明白这个问题的本质。才适合在面试时说出来 。我意识到，

      比如说“我是一个完美主义者，
      你应该定期审视自己，
      不要夸大事实或絮絮叨叨
       。
   2. “我不主动。通常缺点本身不是最重要的事情 。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。雇主对你的印象会非常深刻
      。我的缺点名单会不时改变。现在，“我最大的缺点是，后续回答比较难一些。仅仅在必要时提供帮助
      。我太完美主义” ，我会学习如何进行一个项目时，所以有时牺牲了其他任务。一定要诚实 。